‌2026年1月29日下午，河南亚太骨病医院在亚太会议中心隆重召开2025年度总结表彰大会。医院党支部书记、院长王瑞在会上作题为《2025年度总结暨2026年工作计划》的重要报告，全面回顾过去一年的奋斗历程与丰硕成果，隆重表彰先进集体与个人，并擘画新一年的发展蓝图。大会强调，新的一年医院将继续坚持特色办院、深化目标管理责任制，向着更高质量的发展目标迈进。

回顾2025：稳中求进，硕果累累‌

会议在庄严的国歌声中拉开序幕。王瑞院长在工作报告中指出，2025年是“十四五”规划收官的关键之年，全院上下在党支部的坚强领导下，攻坚克难，较好完成了年度既定任务目标，实现了平稳健康发展。

核心运营指标稳健达成    全年实现既定目标，完成门诊诊疗1.55万人次，收治住院患者1492人次。在医保DIP支付改革背景下，医院积极适应，住院次均费用降低26%，患者自费比例降低47.8%，医保拒付率同比大幅下降98%，有效减轻了患者负担并实现了规范运营。

医疗质量与安全管理持续夯实    全年医疗事故发生率为零，甲级病历率超过90%，门诊与入院诊断符合率超95%。医院通过百余次院长及专家查房、多次专业培训与考核，不断提升诊疗水平。护理工作突出中医特色，深化质控，确保护理质量持续改进。

‌特色专科与社会影响双提升    以王瑞院长为领衔人的“马氏中医治疗股骨病疗法”成功入选郑州市非物质文化遗产，其作为项目代表性传承人积极推动技术传承。作为医院核心特色技术之一的“中华新九针微创技术”走向全国，年度内在全国多省份举办观摩会议，并成功举办多期高级研修班，培养学员上百名，品牌影响力显著扩大。

党建引领与内部管理协同增效    医院积极组织参与公益活动25次，传递医者仁心。内部管理更加规范，完成了多项执业许可证校验与专项检查。尤其在消防安全方面投入资金进行升级改造，保障了医院安全运行环境。


表彰先进：树立标杆，凝聚合力‌

大会隆重举行了2025年度表彰仪式。慕院长宣读了表彰决定，院领导分别为获奖集体与个人颁奖。

‌先进集体‌：骨二科、放射科、办公室凭借出色的综合表现荣获表彰。

‌优秀管理者‌：王进怀、吕丽霞在管理岗位上成绩突出，获得殊荣。


‌先进个人‌：王特立、张利睛、张婧可、罗含笑、王泽承、郭玉峰、韩海花、黄丽伟等一批员工，因在工作中的卓越贡献受到表彰。



颁奖仪式后，先进集体代表放射科主任朱洪沅、优秀管理者代表门诊部主任吕丽霞、先进个人代表骨一科医生王特立先后发言，分享了工作经验与感悟，展现了亚太人昂扬向上的精神风貌。





随后，各科室代表与院领导郑重签订了2026年度目标责任书，拉开了新一年奋斗的序幕。

展望2026：目标引领，特色致远‌

立足新起点，王瑞院长在报告中详细部署了2026年工作重点，核心在于坚持“特色强院、精细管院、效益立院”，并通过科学的目标管理责任制确保规划落地。





明确量化目标，实施精准管理。‌ 医院设定2026年既定目标。围绕“门诊量增长、医保占比下降、利润空间提升”三大核心，设定门诊量同比增长≥10%、医保收入占比降至≤70%等具体指标。医院将实行“医院-科室-个人”三层目标管理，考核结果与绩效、评优直接挂钩，形成“月度监测、季度评估、年度总评”的闭环管理体系。

深化特色办院，打造核心优势。‌ 医院将继续深耕两大特色技术名片：‌国家非遗——马氏中医股骨病疗法‌：制定标准化路径，组建专家团队，目标患者治疗有效率≥90%；‌国家专利——中华新九针微创疗法：拓展应用范围，计划开展不少于6期技术培训班，培养骨干100名；医院坚持“小而专、精而强”路径，聚焦骨病细分领域，致力于打造区域骨病诊疗标杆。

优化运营结构，降低医保依赖。‌ 通过开展社区骨病公益筛查、建立患者随访系统、发展门诊手术及特需自费项目等多措并举，扩大门诊患者基数，优化患者结构。同时，深入研究DIP支付3.0版政策，确保在合规前提下分享政策红利。

强化人才与宣传，驱动持续发展。‌ 医院将围绕特色技术、病历质量、医保规范等模块加强全员培训与考核。创新宣传形式，通过线上科普短视频、线下社区活动、患者社群运营等多元化矩阵，提升“马氏中医股骨病疗法”与“中华新九针微创技术”的品牌知名度与市场影响力。



大会在国际歌声中圆满结束。回首2025，亚太人用汗水书写了奋斗篇章；展望2026，新征程的号角已经吹响。河南亚太骨病医院将继续以坚定的信心、创新的精神和扎实的行动，坚守“攻克疑难骨病，造福人类健康”的初心，为谱写医院高质量发展新篇章而协力奋进。